RĪGA, 7. novembris – Sputnik. Administratīvā rajona tiesa saņem iesniegumus no cilvēkiem, kuri vēlas apstrīdēt vakcināciju. Patlaban ierosinātas 40 lietas, vēsta Latvijas televīzija.
Iepriekš kļuva zināms, ka pirmā šāda veida lieta, ko izskatīs tiesa, ierosināta saskaņā ar Labklājības ministrijas darbinieces Sandras Ruckas prasības. Viņa ir LM Sociālās apdrošināšanas departamenta vecākais eksperts, valsts pārvaldē nostrādājusi vairāk nekā desmit gadus. Tiesas sēde ieplānota 8. novembrī.
Pati Rucka nevēlējās sniegt komentārus žurnālistiem jautājumā par savu motivāciju.
Tiesa atzīmēja, ka prasītāji varēja lūgt īslaicīgu atbalstu, pareizāk sakot par nolēmuma darbības apturēšanu attiecībā pret sevi līdz lietas izskatīšanai.
Administratīvās rajona tiesas priekšsēdētāja Ilze Freimane iepriekš informēja, ka administratīvā tiesa var atcelt nolēmumus tikai pret atsevišķiem prasītājiem, nevis kopumā.
Vienlaikus arī Latvijas Satversmes tiesa paziņojusi, ka tāpat saņem iesniegumus obligātās vakcinācijas kontekstā – jau reģistrēti vairāki desmiti. Tomēr minētā prasība noteikta ar valdības lēmumu, nevis normatīvajiem aktiem, un tamlīdzīgu lietu izskatīšana nav iekļauta Satversmes tiesas kompetencē.
28. septembrī valdība apstiprināja jaunus noteikumus cīņā ar Covid-19 pandēmijas radīto krīzi. Noteikumi paredz obligāto vakcināciju atsevišķu profesiju pārstāvjiem. Vakcīnas koronavīrusa infekcijas profilaksei jāsaņem izglītības iestāžu, veselības iestāžu darbiniekiem, aptiekāriem un ilgtermiņa sociālās aprūpes centru darbiniekiem.
Jaunās prasības stāsies spēkā no 15. novembra. No 11. oktobra līdz 15. novembrim minēto profesiju pārstāvji var turpināt darbu, regulāri veicot testus.
8. oktobrī valdība noteica ārkārtējās situācijas režīmu, kas paredz obligātu vakcināciju visiem publiskā sektora – gan valsts, gan pašvaldību – darbiniekiem.
4. novembrī Saeima galīgajā lasījumā apstiprināja grozījumus, kas ļauj darba devējiem atlaist no darba no Covid-19 nevakcinēto cilvēkus, uz kuriem attiecas vakcinācijas prasība. Atlaižot darbinieku, darba devējam vajadzēs izmaksāt kompensāciju vienas mēnešalgas apmērā.