RĪGA, 7. jūlijs – Sputnik. Eindhovenas Tehniskā universitāte, sākot ar jūliju, īsteno pētnieku noalgošanas speciālu programmu, kuras ietvaros atlasa kandidātus pēc dzimuma pazīmes: vietas prioritārā kārtā tiks piešķirtas sievietēm, nodrošinot viņām papildu starta dotāciju, paziņoja RIA Novosti iestādes pārstāvji.
Universitātē apgalvo, ka nebaidās par darba meklētāju-vīriešu pretenziju prasībām, jo likumdošana pieļauj šādu atlasi.
"Programma tiek piemērota tikai štata pasniedzēju-pētnieku sastāvam, piemēram, asistentiem, docētājiem un profesoriem, šajā nozīmē tā ir absolūti zinātniska," pastāstīja RIA Novosti universitātes pārstāve, atbildot uz jautājumu par projekta uzdevumiem.
"Attiecībā uz pretenziju jautājumu: gan Nīderlandes, gan Eiropas likumdošana pieļauj konkrētu grupu mērķtiecīgas noalgošanas iespēju, kuras nav pietiekami pārstāvētas," paskaidroja izglītības iestādē.
Taču universitātes pārstāve norādīja, ka šāda atlase "tiek pieļauta tikai ar noteiktiem nosacījumiem". "Mēs tos izpētījām un iekļāvām mūsu programmā, tādēļ tagad negaidām nekādas pretenzijas," pateica viņa.
Saskaņā ar sniegtajiem programmas informatīvajiem materiāliem, absolūtā prioritāte, pieņemot darbā cilvēkus, pirmo sešu mēnešu laikā pēc vakances sludinājuma iesniegšanas tiks sniegta sievietēm.
Taču atlase pēc dzimuma pazīmes nenozīmē, ka tiks noalgotas visas sievietes pēc kārtas. Ja pirmo sešu mēnešu laikā noteiktai pozīcijai netiks atrasta piemērota kandidāte, vakance tiks piedāvāta ārpus programmas. Taču tai būs jāizvirza vismaz divi darba meklētāji – vīrieti un sievieti.
Šāda sistēma pusotra gada garumā tiks piemērota 100% vakanču. Pēc tam situācija tiks vērtēta reizi gadā, savukārt procenti tiks laboti "nepieciešamības gadījumā". Kopumā tuvāko piecu gadu laikā iestāde plāno pieņemt darbā 150 darbiniekus, taču vai visās šajās vakancēs tiks nodarbinātas sievietes, pagaidām nav izlemts.
Tāpat programma paredz, ka pētnieces saņems "papildu starta paketi, kurš tika izstrādāts speciāli viņām", tostarp katrai jaunajai darbiniecei universitāte plāno piešķirt 100 tūkstošus eiro, kurus viņa var izmantot savam pētnieciskajam projektam.
Šādas programmas ieviešanu universitātē motivē ar vēlmi paātrināt rezultātu pūliņiem ievērot dzimumu līdzsvaru, ņemot vērā zemo procentu pētnieču darbinieku štata sastāvā.